La Compaa Paraguaya de Comunicaciones (COPACO S.A.) atraviesa lacrisisms profunda de su historia, caracterizada por atrasos sistemticos en el pago de salarios que superan los 40 das, una deuda millonaria con el IPS y graves problemas de gestin que comprometen su viabilidad operativa.

Desde 2022, la empresa implement un sistema de pagos escalonados dividiendo a sus casi 2.700 empleados en 20 grupos segn el monto salarial y banco pagador. Esta modalidad ha generado incertidumbre entre los trabajadores, quienes deben monitorear las redes sociales de la empresa para conocer las fechas de pago.

La situacin se agrav significativamente en 2023, cuando los retrasos comenzaron a superar los 40 das. El caso ms reciente fue el salario de noviembre de 2024, que recin se complet el 13 de enero de 2025, mientras el sueldo de diciembre an permanece pendiente.

La crisis financiera tambin afecta el pago de beneficios laborales. La empresa adeuda la ayuda vacacional, asignacin familiar y ayuda escolar correspondientes a los aos 2022, 2023 y 2024. Estos incumplimientos han generado numerosas demandas en el fuero laboral.

Un aspecto particularmente crtico es la deuda con el Instituto de Previsin Social (IPS), que supera los USD 5.5 millones. A pesar de realizar los descuentos correspondientes en los salarios, COPACO no transfiere estos fondos a la previsional, dejando a los empleados sin acceso a servicios mdicos y comprometiendo sus futuras jubilaciones.

La empresa tambin retiene pero no deposita oportunamente las prestaciones alimenticias ordenadas judicialmente, exponiendo a sus empleados a posibles denuncias penales. Los depsitos se realizan con hasta tres meses de retraso, afectando directamente a menores de edad que dependen de estas prestaciones.

Oscar Stark, presidente de COPACO, ha reconocido pblicamente la crtica situacin financiera de la empresa. Sin embargo, segn la Asociacin de Ingenieros, su gestin no ha logrado generar suficientes ahorros para recuperar la operatividad, a pesar de las medidas dereestructuracin implementadas.

Un polmico giro jurdico surgi en 2024 cuando, a instancias de la Procuradura General de la Repblica, los juzgados laborales comenzaron a declarar inembargables los bienes de COPACO S.A., contradiciendo dcadas de jurisprudencia previa.

A pesar de que histricamente los bienes de la empresa fueron objeto de embargos sin cuestionamientos, ahora los magistrados argumentan errneamente que son bienes del Estado por estar supuestamente contemplados en el Presupuesto General de la Nacin.

Esta nueva interpretacin ignora que COPACO no recibe partidas presupuestarias estatales desde el ao 2000 y que la Ley N 7278 establece explcitamente que la empresa se rige por el Cdigo Civil como sociedad annima, con un patrimonio independiente al del Estado.

Un intento de solucin se present en octubre de 2024, cuando la empresa recibi 27propuestas de inversin de empresas privadas. Sin embargo, transcurridos 60 das del cierre de presentaciones, an no hay definiciones sobre posibles alianzas estratgicas.

Un punto clave sealado por los funcionarios es que COPACO debe generar sus propios recursos para garantizar su viabilidad a largo plazo. Esto incluye la optimizacin de ingresos a travs de una gestin ms eficiente y la mejora de su cartera de servicios.

La situacin de COPACO es un reflejo de problemas estructurales, laborales y financieros. Resolver los conflictos laborales, clarificar el marco jurdico y establecer una planificacin estratgica a largo plazo son pasos esenciales para garantizar la sostenibilidad de la empresa.