Verónica López, viceministra de Empleo, detalló que las 68 denuncias fueron presentadas entre los jueves y viernes pasados, de las cuales un 65 fueron de trabajadores que se identificaron junto con las empresas denunciadas, mientras que los 3 restante llegó de manera anónima.

En esa línea, la viceministra explicó que, en primer lugar, el Ministerio trata de acercarse a las partes involucradas mediante audiencias de conciliación, buscando regularizar la situación de forma amistosa.

“Lo que buscamos primariamente es que el trabajador recibe lo que le corresponde. Si no se llega a un acuerdo en esa instancia, pasamos a una etapa investigativa que puede culminar en una inspección en el lugar de trabajo”, comentó López en entrevista con Gen/Nación Media.

En cuanto a los rubros de las empresas denunciadas, la viceministra prefirió mantener la confidencialidad de los datos, pero destacó que el 41% de las denuncias provienen del Departamento Central, el 7,4% de la Capital, y el 48% del interior del país. Además, el 72% de los denunciantes son varones, mientras que el 28% restante son mujeres.

Asimismo, la alta funcionaria recordó que el Ministerio de Trabajo dispone de 14 filiales en el interior del país, a las cuales los trabajadores pueden acudir no solo para realizar denuncias, sino también para recibir asesoramiento sobre el cálculo del aguinaldo.

Asimismo, subrayó la importancia de aclarar ciertos conceptos en cuanto al monto del aguinaldo, como la inclusión de asignaciones familiares y los viáticos, que a veces generan confusión entre los trabajadores, debido a que dichos conceptos no ingresan en el aguinaldo.

Además, explicó que, en casos donde el trabajador estuvo de reposo por maternidad o enfermedad, el cálculo del aguinaldo puede ser menor debido a que esos meses no generan remuneración.

“En todos los casos, la suma total de lo que el trabajador percibió durante los meses dividido 12, es lo que debe cobrar como aguinaldo. No importa si el tiene 5 meses, 4 meses, 8 meses de antigüedad, la división siempre se hace por 12. Otro punto, las trabajadoras con permiso de maternidad, en ese tiempo su contrato se encuentra suspendido y lo que cobra es del IPS, por ende, durante esos meses no genera dinero para el cálculo del aguinaldo, por lo que cobra menos”, explicó.

En ese contexto, la viceministra mencionó que el Ministerio de Trabajo cuenta con una calculadora digital del aguinaldo, que se nutre con los datos que proporciona el trabajador y que puede generar error si no se cargan los datos correctamente.

“Por eso es importante evacuar la duda consultar, asesorarse para poder tener más precisión sobre estos montos”, aconsejó.

Así también, destacó que más de 80 empresas fueron denunciadas, a pesar de que algunas figuran varias veces debido a que varios trabajadores pertenecen a una misma empresa. Las denuncias son tratadas de manera consolidada para evitar duplicar esfuerzos. “Hay empresas que tienen hasta 3 denuncias por incumplimiento”.

En caso de que las conciliaciones no tengan éxito, las empresas pueden enfrentar sanciones que van desde 10 hasta 30 días mínimos por cada trabajador afectado, según lo estipulado en el Código del Trabajo.

Las inspecciones son realizadas por funcionarios del ministerio, quienes también cruzan datos con el Instituto de Previsión Social (IPS) para verificar la situación laboral de la empresa denunciada.

En respuesta a las quejas de algunas empresas que argumentan falta de recursos, López explicó que todos los beneficios deben prever el pago del aguinaldo durante el año, incluso si tienen pequeñas empresas o negocios. “Es fundamental que los obstáculos planifiquen y ahorren mes a mes para poder cumplir con esta obligación a fin de año”, concluyó.